Assessment center

Pentru identificarea celor mai importante aspecte necesare (competențe specifice, competențe generale, potențial de dezvoltare) unui angajat în cadrul unui obiectiv mai amplu al organizației este necesara analiza a muncii care cuprinde :

  • descrierea posturilor și sarcinilor de muncă în termenii aptitudinilor, deprinderilor și cunoștințelor necesare pentru realizarea acestora.
  • identificarea caracteristicilor posturilor și sarcinilor de muncă care sunt legate de aptitudinile de care indivizii au nevoie în activități de muncă specifice.

Cu ajutorul unor complexe metode de evaluare veți obține certitudinea că alegerea dumneavoastră este validată științific și că pe termen lung puteți fi încrezător că decizia dumneavoastră vă va ”afecta” într-un mod pozitiv:

  • definirea corectă a sarcinilor și atribuțiilor postului;
  • evaluarea complexă a cunoștințelor profesionale; emoțional;
  • evaluarea aptitudinilor specifice implicate de post;
  • încurajarea implicită a unor comportamente pozitive:
  • orientare spre Client, productivitate, acurateţe, angajamentul / satisfacţia în muncă, promovabilitatea;
  • reducerea comportamentelor negative / contraproductive: consum de alcool şi de alte substanţe, infracţiunile rutiere, întârzierile, indolenţa, sabotajul producţiei sau al proprietăţii, nerespectarea normelor de protecţie a muncii, furtul, concediile medicale neautorizate.

Programare si informatii

APentru a va face o programare va rugam sa completati formularul de la pagina contact si va voi suna in cel mai scurt timp pentru a gasi impreuna ora disponibila si potrivita pentru dumneavoastra. [...]

 

Tarife si modalitati de plata

BPlata se poate efectua in cash in cabinet sau in contul cabinetului prin transfer bancar. Tarifele aferente prestarii serviciilor psihologice si modalitatile de plata pot fi consultate aici [...]